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miniminiの研修・支援制度
株式会社ミニミニ（愛知）編

新人研修制度

あなた自身の知識や経験に繋がる

会社のためだけでなく、あなた自身の成長にもつながる約半年間の研修制度を用意しています。入社から一人でお客様対応ができるまで、会社・店長・店舗スタッフが協力し、新入社員の成長を全力でバックアップします。不動産という専門知識も身につけることができ、将来にも大いに役立ちます。

初めての連続だから楽しい

不動産業界や社会人としての基本的な知識も、初めての経験が多い中で発見の連続です。苦手だと思っていたことも、丁寧に教わることで意外に得意だったと気づくことができます。

自分の強みを見つけ、それを武器にして充実したキャリアを築いていきましょう。

エントリー・説明会・見学会はこちら

【LINEでエントリー】
会社説明会・オープンカンパニー（1day仕事研究会）について、LINEからもご案内可能です。「友だち追加」の後、お問い合わせください。

募集要項・エントリー
（マイナビ2026サイト内）

反響型営業のプロになる

会社全体が一丸となって広告や専門部署を通じて、お部屋探しの依頼（反響）を店舗に届けます。すでにお部屋探しに興味を持っているお客様のご要望をお伺いし、ご満足いただけるお部屋をご紹介するために、知識と接客マナーをしっかりと学びます。研修を通して、お客様に安心してご契約いただけるプロフェッショナルへと成長することができます。

支援制度

プライベートも安心して働くことができるよう、支援制度を充実させてバックアップ。ひとりひとりが自分の生き方を見つめながら仕事を続けられるよう柔軟な勤務形態やキャリア相談、を整えています。あなたの成長と幸せをサポートする環境で、新たなチャレンジを一緒に実現しましょう。

充実した出産・育児支援

出産・育児支援利用者の復職率96%

14週間の産前・産後休業があります。勤務復帰後も、短時間勤務が可能で子育てをしながらの勤務も応援します。女性社員の多い中、出産育児支援利用者の高い復職率を誇っています。

産前・産後休業

最大産前6週間・産後8週間の休業取得可

育児休業

最長2歳まで取得できます。ご家庭の環境にあわせて取得期間を調整できます。男性スタッフも取得しています。復帰後は復帰前の役職からスタート！

短時間勤務の適用

短時間勤務例

家庭都合に合わせて半日休取得も
午前休勤務時間　13:30~16：45
午後休勤務時間　9:30~12：45

6歳（小学校就学）まで利用が可能です。1日の所定終業時間を6時間15分の短時間勤務を適用することができます。

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突然の出来事があっても焦らない
余裕をもって働くための制度

看護休暇

小学校入学までのお子様が、万が一怪我や疾病にかかった場合、有給休暇などの休みとは別に看病ができるよう看護休暇を設けています。※子ども1人あたり1年に5日。2人目以降は1年に10日が限度

介護休業・休暇

ご家族の介護が必要となった場合に取得ができます。休暇・休業（通算93日間）を取得し、ご家族の見守りと今後のための準備期間としてまとまった時間を取ることができます。

年間休日

年間107日以上

基本週休2日平均月に8日以上

上手に休みを取って
プライベートを楽しもう！

賃貸仲介の業界的に1～3月は一番お客様が来店される繁忙期です。そのため定休日が無く、事務所メンバーと休みを調整するシフト制になります。平日に休みが取れるメリットを上手に活かして、プライベートを充実させましょう。リフレッシュすることで仕事の効率も向上します。ミニミニは皆さんのワークライフバランスを大切にします。